Kariera
Najnowsze możliwości w Profitroom
Dzięki stale powiększającemu się, zróżnicowanemu zespołowi zawsze szukamy kolejnego eksperta w dziedzinie technologii hotelowych. Jeśli uważasz, że to możesz być Ty, spójrz na nasze oferty pracy.
Dołącz do ekspertów
Profitroom to firma przyjazna, wspierająca i różnorodna. Bez względu na to, kim jesteś i skąd pochodzisz, jeśli potrafisz wykazać się etyką pracy, postawą i umiejętnościami, których wymagamy, wiemy, że będziesz się z nami świetnie bawić.
FAQ
Często Zadawane Pytania
Chciałbym aplikować do Twojej firmy, ale nie znalazłem odpowiedniego stanowiska. Co mogę zrobić?
Osoby, które są zainteresowane pracą w naszej firmie, ale nie znalazły wolnego stanowiska na interesujące ich stanowisko, mogą skorzystać z dostępnej możliwości złożenia aplikacji za pomocą uniwersalnego formularza aplikacyjnego, który znajduje się na naszej Strona kariery. Korzystając z uniwersalnego formularza aplikacyjnego, możesz przesłać nam odpowiednie dokumenty (CV lub portfolio, jeśli istnieje) i napisać, które stanowisko/rola/obszar Cię najbardziej interesuje.
Jak najlepiej aplikować na konkretną ofertę pracy w Twojej firmie?
Zdecydowanie najlepszym sposobem ubiegania się o konkretne stanowisko jest wysłanie aplikacji za pośrednictwem naszego formularza zgłoszeniowego, który jest powiązany ze stanowiskiem na naszej stronie Kariera. Możesz również wysłać e-mail do naszych rekruterów lub skontaktować się z nimi na LinkedIn.
Jakie są etapy procesu rekrutacji w Twojej firmie?
Wszystko zależy od stanowiska, o które aplikuje kandydat.
Pierwszy etap rekrutacji czasami obejmuje krótką rozmowę telefoniczną, jeśli są jakieś kwestie, które musimy wyjaśnić.
W przypadku stanowisk związanych z IT proces rekrutacji zazwyczaj obejmuje tylko jedno spotkanie – rozmowę kwalifikacyjną z rekruterem i ekspertem merytorycznym. Jeśli nie jesteśmy w stanie rozwiązać wszystkich problemów i zweryfikować rzeczywiste umiejętności kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej, możemy wysłać mu zadanie do wykonania. Zazwyczaj na wykonanie zadania masz kilka dni. Taką procedurę stosuje się zazwyczaj na stanowiskach związanych z tworzeniem wizji lub projektowaniem procesu lub grafiki, np. UX Designer czy Web Designer, rzadziej na stanowiska ściśle związane z programowaniem.
W przypadku stanowisk deweloperskich, przed rozmową kwalifikacyjną, kandydat zazwyczaj otrzymuje do wypełnienia kwestionariusz kompetencyjny, określający jego mocne strony w poszczególnych obszarach IT.
Dążymy również do obsadzenia stanowisk marketingowych, sprzedażowych lub wsparcia podczas jednego etapu rekrutacji – zazwyczaj wiąże się to z rozmową kwalifikacyjną z rekruterem i kierownikiem odpowiedniego działu. W przypadku stanowisk specjalistycznych, np. Specjalista SEO czy Specjalista Google Adwords, przeprowadzany jest również test wiedzy teoretycznej i praktycznej na zasadzie test/case study. Stanowiska sprzedażowe wymagają niekiedy drugiego etapu rekrutacji, sprawdzającego praktyczne umiejętności prezentacji produktów Profitroom potencjalnym Klientom.
Stanowiska kierownicze zwykle wiążą się z rozmową kwalifikacyjną z członkami Zarządu. Czasami proces może zostać zamknięty na jednym dłuższym spotkaniu, w innych przypadkach obejmuje dwa spotkania.
Jeżeli kandydat aplikuje na stanowisko, które wymaga codziennych kontaktów w języku obcym, zawsze dodatkowym etapem rekrutacji jest weryfikacja znajomości języka (telefonicznie lub podczas spotkania rekrutacyjnego).
Jakie są godziny pracy w Twojej firmie?
Godziny pracy zależą od Twojego działu. W niektórych działach możliwa jest większa elastyczność godzin pracy, np. w IT, R & D lub dział odpowiedzialny za tworzenie stron internetowych. W tych działach optymalny czas przybycia do pracy to 8:00 do 9:30. Natomiast w działach zajmujących się kontaktami z klientami, np. wsparcia, sprzedaży czy marketingu, jest nieco mniej elastyczności i bardziej precyzyjne są godziny pracy, np. 8:30/9:00 – 16:30/17:00. Biuro czynne jest od 8:00 do 18:00.
Jakie benefity pozapłacowe oferuje Twoja firma?
Stale poszerzamy naszą ofertę benefitów pozapłacowych dla naszych pracowników. Obecnie oferujemy: dopłaty do karty Multisport, prywatną opiekę medyczną, Business English online, szkolenia wewnętrzne oraz budżet na szkolenia/konferencje zewnętrzne oraz możliwość wyboru systemu na którym pracujesz (Windows, Mac, Ubuntu) – ma to znaczenie głównie w przypadku stanowisk deweloperskich.
Dodatkowo organizujemy spotkania w ramach Akademii Profitroom dla pracowników – jest to wewnętrzna inicjatywa „pracownicy dla pracowników”. Specjaliści z różnych dziedzin prowadzą dla swoich kolegów tematyczne spotkania, które pozwalają im poszerzyć swoją wiedzę w dziedzinach, którymi na co dzień nie mają do czynienia.
Jeśli ktoś z działu programistów chce się czegoś nauczyć, np. prowadzenia kampanii Adwords, lub jeśli ktoś z działu sprzedaży chce nauczyć się tworzenia stron internetowych, ma taką możliwość. To świetna inicjatywa, która poszerza horyzonty naszych pracowników w różnych dziedzinach, pozwalając im bez żadnych kosztów rozwijać nowe umiejętności, a czasem nawet realizować swoje pozazawodowe pasje.
Czy otrzymam informację zwrotną na temat mojego wniosku, jeśli decyzja będzie negatywna?
Każda osoba zaproszona przez nas do przynajmniej pierwszego etapu rekrutacji otrzyma informację zwrotną, zarówno negatywną, jak i pozytywną. W ciągu dwóch tygodni poinformujemy Cię o wyniku rekrutacji lub naszej decyzji o zaproszeniu Cię do kolejnego etapu rekrutacji.
Czy należy dołączyć inne dokumenty niż CV?
Nie wymagamy żadnych dodatkowych dokumentów poza CV (list motywacyjny lub dokumenty potwierdzające kursy lub szkolenia językowe). Jednak niektóre stanowiska wymagają załączenia portfolio kandydata – w takich przypadkach informacja o konieczności załączenia portfolio znajduje się w ogłoszeniu o naborze lub w formularzu.
Co jeśli mam pytania dotyczące danego procesu rekrutacyjnego?
W przypadku pytań dotyczących procesu rekrutacji najlepiej skontaktować się telefonicznie lub mailowo z działem rekrutacji lub bezpośrednio z rekruterem odpowiedzialnym za proces rekrutacji. Jeśli nie możesz znaleźć konkretnych informacji na naszej stronie internetowej, zawsze możesz napisać e-mail na nasz ogólny adres: people@profitroom.com z prośbą o kontakt w sprawie danego procesu rekrutacyjnego lub udzielenie odpowiedzi na konkretne pytania.
Czy w firmie obowiązuje dress code?
W naszej firmie nie obowiązuje oficjalny dress code. Osoby, które na co dzień spotykają się z klientami lub kandydatami lub mają spotkania biznesowe, powinny ubierać się schludnie i nosić ubrania „smart casual” (nie jest wymagany garnitur ani marynarka – wystarczy elegancka koszula :)). Inni pracownicy ubierają się tak, jak im się podoba.