Últimas oportunidades en Profitroom

Aquellos que estén interesados en trabajar en nuestra empresa pero no hayan encontrado una vacante disponible para un puesto que sería de su interés, pueden aprovechar la oportunidad disponible para enviar su solicitud utilizando el formulario de solicitud universal que se puede encontrar en nuestro Página de carrera. Usando el formulario de solicitud universal, puede enviarnos los documentos relevantes (CV o cartera, si corresponde) y escribir qué puesto / función / área le interesaría más.

De lejos, la mejor manera de solicitar un puesto específico es enviar una solicitud a través de nuestro formulario de solicitud, que está vinculado al puesto en nuestra página de Carrera. También puede enviar un correo electrónico a nuestros reclutadores o contactarlos en LinkedIn.

Todo depende del puesto al que se postule un candidato.

La primera etapa de la contratación a veces implica una breve entrevista telefónica si hay problemas que debemos aclarar.

En el caso de puestos relacionados con TI, el proceso de contratación generalmente implica una sola reunión: una entrevista con un reclutador y el experto en la materia. Si no podemos resolver todos los problemas y verificar las habilidades reales del candidato durante la entrevista, es posible que le enviemos una tarea para realizar. Por lo general, tendrá unos días para completar la tarea. Este procedimiento se suele utilizar para puestos que implican la creación de una visión o el diseño de un proceso o gráficos, por ejemplo, UX Designer o Web Designer, y con menos frecuencia para puestos estrechamente relacionados con la programación.

Para los puestos de desarrollador, antes de una entrevista, un candidato generalmente recibe un cuestionario de competencia para completar, especificando sus fortalezas en áreas de TI particulares.

También nos esforzamos por cubrir los puestos de marketing, ventas o soporte durante una etapa de reclutamiento; por lo general, implica una entrevista con un reclutador y el gerente de un departamento relevante. En el caso de puestos de especialistas, por ejemplo, Especialista en SEO o Especialista en Google Adwords, también hay una prueba de conocimientos teóricos y prácticos sobre una base de prueba / estudio de caso.   Los puestos de ventas a veces requieren una segunda etapa de contratación, probando las habilidades prácticas para presentar los productos de Profitroom a los Clientes potenciales.

puestos directivos suelen implicar una entrevista con miembros del Consejo de Administración. A veces, el proceso se puede cerrar en una reunión más larga, en otros casos implica dos reuniones.

Si un candidato solicita un puesto que requiere contactos diarios en un idioma extranjero, la verificación del conocimiento del idioma (por teléfono o durante una reunión de reclutamiento) es siempre un paso adicional de reclutamiento.

horario laboral depende de su departamento. En algunos departamentos, es posible una mayor flexibilidad de las horas de trabajo, por ejemplo, en TI, I & D o el departamento responsable de la creación de sitios web. En estos departamentos, la hora óptima de llegada al trabajo es de 8:00 a 9:30. Sin embargo, en los departamentos que se ocupan de los contactos con los clientes, por ejemplo, soporte, ventas o marketing, hay un poco menos de flexibilidad y las horas de trabajo son más precisas, por ejemplo, 8: 30/9: 00 - 16: 30/17: 00. La oficina está abierta de 08:00 a 18:00.

Estamos ampliando continuamente nuestra oferta de beneficios no salariales para nuestros empleados. En la actualidad ofrecemos: subvenciones al carnet Multisport, sanidad privada, Business English online, cursos de formación internos y presupuesto para cursos de formación / conferencias externos, y la posibilidad de seleccionar el sistema en el que se trabaja (Windows, Mac, Ubuntu). - esto es importante principalmente para puestos de desarrollador.

Además, tenemos reuniones como parte de Profitroom Academy para empleados - es una iniciativa interna "empleados por empleados". Especialistas de diversos campos realizan reuniones temáticas para sus compañeros que les permiten ampliar sus conocimientos en áreas con las que no se ocupan a diario.

Si alguien del departamento de desarrolladores quiere aprender algo sobre, por ejemplo, la realización de una campaña de Adwords, o si una persona del departamento de ventas quiere aprender a crear sitios web, se le concede la oportunidad. Esta es una gran iniciativa y amplía los horizontes de nuestros empleados en varios campos, permitiéndoles desarrollar nuevas habilidades y, a veces, incluso perseguir sus pasiones extraprofesionales sin costo alguno.

Todas las personas invitadas por nosotros a al menos la primera etapa de reclutamiento recibirán comentarios, tanto negativos como positivos. Dentro de dos semanas le informaremos del resultado del reclutamiento o de nuestra decisión de invitarlo a la siguiente etapa del reclutamiento.

No requerimos ningún documento adicional que no sea un CV (carta de presentación o documentos que confirmen cursos de idiomas o capacitación). Sin embargo, algunos de los puestos requieren que se adjunte la carpeta del candidato; en tales casos, la información sobre la necesidad de adjuntar la carpeta se incluye en el aviso de vacante o en el formulario.

Si tiene alguna pregunta sobre el proceso de contratación, lo mejor es ponerse en contacto con el departamento de contratación por teléfono o correo electrónico o directamente con el responsable del proceso de contratación. Si no puede encontrar información específica en nuestro sitio web, siempre puede escribir un correo electrónico a nuestra dirección general: people@profitroom.com pidiéndonos que nos comuniquemos con usted sobre un proceso de contratación determinado o para responder preguntas específicas.

No existe un código de vestimenta oficial en nuestra empresa. Las personas que se reúnen con los clientes o candidatos a diario o que tienen reuniones de negocios deben vestirse prolijamente y usar ropa “elegante y casual” (no se requiere traje ni chaqueta; una camisa elegante será suficiente :)). Los demás empleados se visten como les plazca.