Karriere
Aktuelle Möglichkeiten bei Profitroom
Mit einem ständig wachsenden, vielfältigen Team sind wir immer auf der Suche nach unserem nächsten Hoteltechnologie-Experten. Wenn Sie denken, dass Sie das sein könnten, schauen Sie sich unsere Stellenangebote an.
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Profitroom ist ein freundliches, unterstützendes und vielfältiges Unternehmen. Egal, wer Sie sind oder wo Sie herkommen, wenn Sie die Arbeitsmoral, Einstellung und Fähigkeiten unter Beweis stellen können, die wir suchen, wissen wir, dass Sie eine fantastische Zeit bei uns haben werden.
FAQs
Häufig gestellte Fragen
Ich möchte mich gerne bei Ihrem Unternehmen bewerben, habe aber keine passende Stelle gefunden. Was kann ich tun?
Wer sich für eine Tätigkeit in unserem Unternehmen interessiert, aber keine offene für ihn interessante Stelle gefunden hat, kann sich über das universelle Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite bewerben. Über das universelle Bewerbungsformular können Sie uns die relevanten Unterlagen (ggf. Lebenslauf oder Portfolio) zusenden und angeben, welche Position/Rolle/Bereich Sie am meisten interessiert.
Wie bewerben Sie sich am besten auf ein konkretes Stellenangebot in unserem Unternehmen?
Der beste Weg, sich auf eine bestimmte Stelle zu bewerben, ist eine Bewerbung über unser Bewerbungsformular, das mit der Stelle auf unserer Karriereseite verlinkt ist. Sie können unseren Recruitern auch eine E-Mail schicken oder sie auf LinkedIn kontaktieren.
Was sind die Phasen des Recruiting-Prozesses in unserem Unternehmen?
Alles hängt von der Position ab, für die sich ein Kandidat bewirbt.
Die erste Phase der Einstellung beinhaltet manchmal ein kurzes Telefoninterview, wenn es Fragen gibt, die wir klären müssen.
Bei IT-bezogenen Positionen umfasst der Rekrutierungsprozess typischerweise nur ein Gespräch – ein Interview mit einem Recruiter und dem Fachexperten. Wenn wir während des Vorstellungsgesprächs nicht alle Probleme lösen und die tatsächlichen Fähigkeiten des Kandidaten überprüfen können, können wir ihm oder ihr eine Aufgabe zusenden. Normalerweise haben Sie einige Tage Zeit, um die Aufgabe zu erledigen. Üblicherweise wird ein solches Vorgehen bei Positionen verwendet, bei denen es um die Erstellung einer Vision oder die Gestaltung eines Prozesses oder einer Grafik geht, z.B. UX Designer oder Web Designer, und seltener bei Positionen mit engem Bezug zur Programmierung.
Bei Entwicklerpositionen erhält ein Kandidat vor einem Vorstellungsgespräch in der Regel einen Kompetenzfragebogen zum Ausfüllen, in dem seine Stärken in bestimmten IT-Bereichen aufgeführt sind.
Wir bemühen uns auch, die Marketing-, Vertriebs- oder Support-Positionen während einer Rekrutierungsphase zu besetzen – in der Regel beinhaltet dies ein Interview mit einem Recruiter und dem Leiter einer entsprechenden Abteilung. Bei Fachpositionen, z.B. SEO Specialist oder Google Adwords Specialist, erfolgt zusätzlich eine Prüfung der theoretischen und praktischen Kenntnisse auf Test-/Fallstudienbasis. Verkaufspositionen erfordern manchmal eine zweite Einstellungsstufe, in der die praktischen Fähigkeiten zur Präsentation von Profitroom-Produkten bei potenziellen Kunden getestet werden.
Führungspositionen beinhalten in der Regel ein Interview mit Mitgliedern des Vorstands. Manchmal kann der Prozess in einer längeren Sitzung abgeschlossen werden, in anderen Fällen umfasst er zwei Sitzungen.
Bewirbt sich ein Kandidat auf eine Stelle, die tägliche Kontakte in einer Fremdsprache erfordert, ist die Überprüfung der Sprachkenntnisse (telefonisch oder im Rahmen eines Recruiting-Meetings) immer ein zusätzlicher Rekrutierungsschritt.
Wie sind die Arbeitszeiten in Ihrem Unternehmen?
Die Arbeitszeiten hängen von der Abteilung ab. In einigen Abteilungen ist eine größere Flexibilität der Arbeitszeit möglich, z.B. in der IT, R&D oder die für die Erstellung von Webseiten zuständige Abteilung. In diesen Abteilungen ist die optimale Ankunftszeit am Arbeitsplatz zwischen 8:00 und 9:30 Uhr. In Abteilungen, die sich mit Kundenkontakten befassen, z.B. Support, Vertrieb oder Marketing, ist die Flexibilität jedoch etwas geringer und die Arbeitszeiten sind präziser, z.B. 8:30/9:00 – 16:30/17:00. Das Büro ist von 8:00 bis 18:00 Uhr geöffnet.
Welche Lohnnebenleistungen bietet Ihr Unternehmen?
Wir bauen unser Angebot an Lohnnebenleistungen für unsere Mitarbeiter kontinuierlich aus. Derzeit bieten wir: Zuschüsse zur Multisport-Karte, eine private Gesundheitsversorgung, Business English online, interne Schulungen und ein Budget für externe Schulungen/Konferenzen sowie die Möglichkeit, das System auszuwählen, mit dem Sie arbeiten (Windows, Mac, Ubuntu) – dies ist vor allem für Entwicklerpositionen wichtig.
Darüber hinaus veranstalten wir Meetings im Rahmen der Profitroom Academy für Mitarbeiter – die interne Initiative „Mitarbeiter für Mitarbeiter“. Spezialisten verschiedener Fachrichtungen führen für ihre Kollegen thematische Meetings durch, die es ihnen ermöglichen, ihr Wissen in Bereichen zu erweitern, mit denen sie nicht täglich zu tun haben.
Wenn jemand aus der Entwicklerabteilung etwas lernen möchte, z. B. eine AdWords-Kampagne durchzuführen, oder eine Person aus dem Vertrieb lernen möchte, Webseiten zu erstellen, hat er so die Möglichkeit. Dies ist eine großartige Initiative und erweitert den Horizont unserer Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen, ermöglicht es ihnen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und manchmal sogar ihren außerberuflichen Leidenschaften kostenlos nachzugehen.
Bekomme ich eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung, wenn die Entscheidung negativ ausfällt?
Jede Person, die von uns mindestens zur ersten Einstellungsphase eingeladen wird, erhält sowohl negatives als auch positives Feedback. Innerhalb von zwei Wochen informieren wir Sie über das Ergebnis der Rekrutierung bzw. unsere Entscheidung, Sie zur nächsten Rekrutierungsphase einzuladen.
Sollten andere Dokumente neben dem Lebenslauf beigefügt werden?
Außer einem Lebenslauf (Anschreiben oder Nachweise für Sprachkurse oder Schulungen) benötigen wir keine weiteren Unterlagen. Bei einigen Stellen ist jedoch die Beilage des Portfolios des Bewerbers erforderlich – in diesem Fall wird in der Stellenausschreibung oder im Formular über die Notwendigkeit der Beilage informiert.
Was ist, wenn ich Fragen zu einem bestimmten Einstellungsverfahren habe?
Bei Fragen zum Recruiting-Prozess wenden Sie sich am besten entweder telefonisch oder per E-Mail an die HR-Abteilung oder direkt an den für den Recruiting-Prozess zuständigen Mitarbeiter. Wenn Sie bestimmte Informationen auf unserer Webseite nicht finden können, können Sie jederzeit eine E-Mail an: people@profitroom.com schreiben und uns bitten, Sie bezüglich eines bestimmten Einstellungsverfahrens zu kontaktieren oder spezifische Fragen zu beantworten.
Gibt es im Unternehmen einen Dresscode?
In unserem Unternehmen gibt es keine offizielle Kleiderordnung. Personen, die sich täglich mit Kunden oder Kandidaten treffen oder geschäftliche Besprechungen abhalten, sollten sich ordentlich kleiden und „smarte Casual“-Kleidung tragen (kein Anzug oder Jacke erforderlich – ein schickes Hemd reicht aus :)). Andere Mitarbeiter kleiden sich nach Belieben.